6. de rechten en plichten van een stagiair

Rechten en plichten

Wanneer het stagebedrijf jou heeft aangenomen zullen er een aantal zaken geregeld moeten worden. Er zullen afspraken gemaakt moeten worden met de school en het stagebedrijf. Deze afspraken liggen vast in het stagecontract die door alle partijen ondertekend moeten worden.

Stagecontract

Een stagecontract kan zowel schriftelijk als mondeling worden aangegaan. Het is echter raadzaam het stagecontract schriftelijk vast te leggen om een eventueel meningsverschil over de inhoud te vermijden.

Het stagecontract kan gezien worden als een arbeidsovereenkomst tussen het stagebedrijf en jou, waarin de volgende zaken op zijn minst vermeld worden:

• Werkzaamheden
• Gezagsverhouding
• Stagevergoeding
• Opzegtermijn
• Werktijden
• Geheimhouding
• Ontbindende voorwaarden
• Uitbetaling

Werkzaamheden

In het stagecontract wordt jouw functie met hierin globaal de werkzaamheden en de opdrachtomschrijving vastgelegd.

Gezagsverhouding

Met gezagsverhouding wordt bedoeld dat jij als stagiair verplicht bent de opdrachten en/of aanwijzingen van het stagebedrijf op te volgen en die zo goed mogelijk uit te voeren. Je stagebedrijf geeft leiding en oefent zo nodig het gezag uit.

De gezagsverhouding kan blijken uit verschillende dingen:
• Het stagebedrijf bepaalt de werktijden van de stagiair
• Het stagebedrijf heeft bepaalde regels vastgesteld voor ziektemelding(en)
• De stagiair houdt zich aan de regels voor het behalen van deadlines

De verhouding tussen jou en het stagebedrijf is doorgaans wel van dien aard dat er van een gezagsverhouding gesproken kan worden. Dat betekent voor het stagebedrijf dat zij de regels over arbeidsomstandigheden, arbeidstijden en gelijke behandeling moet naleven tegenover de stagiair.

Ben je minderjarig, dan zijn er nog andere zaken van belang. Brengt een CAO een bijzondere regeling van arbeidstijden met zich mee, dan geldt deze in beginsel niet voor stagiairs, hoewel het de bedoeling kan zijn dat zij hier wel onder vallen. Dit ligt dan vast in het stagecontract.

Stagevergoeding

Hoeveel hoor je ongeveer te krijgen voor het verrichte werk? En welke factoren zijn hierop van invloed?

Bepalende factoren

Er zijn een aantal factoren die meespelen kunnen spelen bij de bepaling van de stagevergoeding:

• Het studieniveau: VMBO, MBO, HBO en WO niveau.
• De studierichting: door de schaarste aan It'ers zullen deze bedrijven vaak meer bieden of andere secundaire arbeidsvoorwaarden hebben dan andere bedrijven.
• Ook speelt de duur van de stage een rol. Hoe langer de stageperiode duurt, hoe beter er vaak wordt gefunctioneerd door de stagiaire (meedenken, initiatief nemen en dus van toegevoegde waarde zijn voor het bedrijf).
• Daarnaast de inhoud van de stage (onderzoek, advies, enquête, analyse) en de resultaten van het onderzoek. Hoe belangrijk is het werk voor het bedrijf?
• De soort stage: een introductiestage, meeloopstage/ervaringstage, afstudeerstage of buitenlandse stage.
• Relevante werkervaring: via bijbanen, vorige projecten of stages en nevenactiviteiten.

Gemiddelde vergoeding

Er zijn grote verschillen te vinden in stagevergoedingen. Er zijn bedrijven die helemaal geen stagevergoedingen verstrekken en bedrijven die meer dan het gemiddelde betalen. Aan de hand van een enquête dat is uitgevoerd in opdracht van Stageplaza is een overzicht gemaakt van de belangrijkste factoren die de hoogte van de stagevergoeding bepalen. Deze factoren zijn het opleidingsniveau (MBO, HBO of een Universitaire opleiding), het studiejaar en de relevante werkervaring.

Gemiddelde stagevergoeding in 2004

Opzegtermijn

In een stageovereenkomst kan een eventuele opzegtermijn voor beëindiging van de stage worden opgenomen. Gaat het om een stagecontract voor bepaalde tijd, dan moet het tijdstip van het beëindigen van het stagecontract expliciet vermeld staan in het stagecontract.

Werktijden

De hoofdregels voor de werktijden zijn:

• Een werkdag duurt maximaal 9 uur (zonder overwerk) en een werkweek duurt maximaal 45 uur.
• Op zondag wordt niet gewerkt, tenzij anders is afgesproken. Uitzondering is wanneer zondagswerk uit het werk voortvloeit of als de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk maken en de OR ermee instemt.

Geheimhouding

Het kan voorkomen dat je stagebedrijf om geheimhouding vraagt. Dit betekent dat je een extra contract moet ondertekenen waarin je belooft om alle vertrouwelijke informatie niet verder te vertellen. Veel bedrijven willen niet dat er tijdens je stage (en soms daarna) vertrouwelijke gegevens van cliënten uitgewisseld worden aan (bijvoorbeeld) de concurrent. Er kan dan in het stagecontract worden opgenomen dat je tijdens de stage in dit geval of na het beëindigen ervan niet voor zichzelf of voor een ander soortig bedrijf gelijk werk mag verrichten.

Ontbindende voorwaarden

In het stagecontract kan ook een voorwaarde worden opgenomen die bepaalt dat het stagecontract eindigt bij een bepaalde gebeurtenis. Uiteraard staat dit op gespannen voet met het ontslagrecht en zo mag niet elke voorwaarde worden opgenomen. Een ontbindende voorwaarde die bepaalt dat het stagecontract beëindigt als de werkgever stopt met het bedrijf is niet toegestaan. Wel mag een beding worden opgenomen dat bepaalt dat het contract eindigt indien het bedrijf de stagiair inhuurt en waarmee een einde gemaakt kan worden aan het inhuren van de stagiair.

Uitbetaling

De uitbetaling moet een netto bedrag zijn en er dient dus door het stagebedrijf loonheffing en premie te worden ingehouden. In beperkte mate is loon in natura toegestaan, zonder fiscale consequentie. Denk daarbij aan een onkostenvergoeding. De wijze waarop dit gebeurd is in de wet omschreven. De datum van de uitbetaling dient geregeld te zijn in het stagecontract of loopt via de CAO van het bedrijf.

Wajong

Dit is een regeling die ook geldt voor studerenden die jonger zijn dan 30 jaar en een niet-erkende opleiding volgen. 'Studerenden' zijn mensen die in het jaar voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid minstens 6 maanden een studie volgden. Wie voor de wet eenmaal is aangemerkt als jonggehandicapt, blijft dit zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt.

De Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten is bedoeld voor:

• Jonggehandicapten die al arbeidsongeschikt zijn wanneer zij 17 jaar worden;
• Studerenden zonder arbeidsverleden die al 17 jaar zijn, maar die tijdens de studie arbeidsongeschikt worden.

Loonstrookgegevens

Je werkgever moet je inzicht geven in je salaris. Het stagebedrijf geeft maandelijks een loonstrook mee. Dit is niet verplicht, verandert je loon niet ten opzichte van de vorige maand, dan hoeft je stagebedrijf geen loonstrook te geven.

Bewaar je loonstroken. Je hebt ze bijvoorbeeld nodig om geld terug te krijgen van je ziekenfonds, de belastingdienst of om huursubsidie aan te vragen. Het stagebedrijf dat stagevergoeding betaald kan ook wel als loon gezien worden. Het is niet verplicht als stagebedrijf om( volgens de wet ) een stagevergoeding te betalen.

<< vorige | index | naar boven | volgende >>